Aprendizaje y Desarrollo

El desarrollo personal y profesional de nuestros empleados nos ayuda a crear una fuerza de trabajo orgullosa y talentosa dedicada a nuestra visión: proporcionar nuevas soluciones de salud que promuevan la vida humana. Brindamos soluciones de aprendizaje y desarrollo que:

• Desarrollen los valores y la cultura de Octapharma;

• Cubran con sus necesidades y las de la empresa.

Ofrecemos un entorno estimulante y desafiante en el que puede perseguir el crecimiento personal y profesional, así como una carrera profesional satisfactoria a largo plazo.

Programa de prácticas corporativas

Cada año, reclutamos a graduados entusiastas que tienen un interés en la industria farmacéutica y los integramos por completo en cómo trabajamos. Cada ingreso generalmente consta de 10 a 12 graduados. Este número puede variar según las necesidades del negocio o la calidad de los solicitantes.

Los pasantes pueden trabajar en las muchas áreas funcionales de Octapharma para obtener experiencia laboral:

• Tener la oportunidad de trabajar en el extranjero;

• Desarrollar habilidades de trabajo en red a nivel internacional;

• Beneficiese de la tutoria de colegas experimentados.

Nuestras necesidades:

• Debes ser un recién graduado universitario. Los graduados en productos farmacéuticos, biotecnología, ingeniería y gestión son de particular interés, pero también tenemos pasantes corporativos de muchas otras áreas del conocimiento;

• Máximo dos años de experiencia laboral (sin incluir pasantías);

• Actitud aspirante y excelentes habilidades de comunicación;

• Fluidez en inglés (los idiomas adicionales un plus);

• Saber trabajar en equipo de manera flexible;

• Dispuesto a moverse a nivel internacional por tareas laborales;

Encuentre nuestras aperturas del Programa de prácticas corporativas aquí: oportunidades disponibles

Oportunidades de aprendizaje digital

Todos los empleados tienen la oportunidad de mejorar sus habilidades utilizando nuestro programa de aprendizaje digital. El programa está disponible en varios idiomas y cubre competencias comerciales, funcionales, personales y de liderazgo. Al ser un programa en línea, los empleados pueden adaptar su estudio a un momento conveniente para ellos.

Centros de desarrollo gerencial

Como parte de nuestro compromiso con el desarrollo personal continuo, Octapharma ofrece a todos los gerentes oportunidades para su crecimiento profesional en sus centros de desarrollo de gestión a medida. Los centros ofrecen a los gerentes la oportunidad de participar en simulaciones comerciales realistas basadas en el conjunto de competencias y valores de Octapharma. Los gerentes reciben comentarios constructivos e integrales sobre sus competencias. Esto inicia un proceso que conduce a un plan de desarrollo personal que involucra a su supervisor y proporcionará un apoyo esencial para su futura carrera.

Colaboración INSEAD

Octapharma y el INSEAD (Instituto Europeo de Administración de Empresas) han co-creado el "Octapharma Leadership Journey", un programa de desarrollo ejecutivo personalizado con un enfoque modular. Destinado a la gerencia intermedia, el programa se basa en los valores de responsabilidad, integridad, liderazgo, sostenibilidad y emprendimiento de Octapharma, lo que lo convierte en una experiencia de aprendizaje única. Complementa nuestro panorama de desarrollo existente para construir una línea de liderazgo más profunda, más fuerte y más diversa, apoyando nuestro rápido crecimiento y capacitando a nuestros empleados.

Trayectoria de carrera

Octapharma define trayectorias profesionales para varias funciones. Estos proporcionan un marco para alcanzar los objetivos individuales y de equipo. El propósito es apoyar a nuestra gente en su desarrollo y asegurar que estén en la posición correcta para una satisfacción laboral óptima. Con un conjunto claro de competencias, experiencias, herramientas y programas de capacitación definidos, brindamos transparencia y equidad a lo largo de su carrera.

Como ejemplo, veamos cómo funciona en la gestión de proyectos de Octapharma. Hay tres roles de gestión de proyectos definidos:

• Nivel 1 (Gerente de Proyecto Junior)

• Nivel 2 (Gerente de Proyecto)

• Nivel 3 (Gerente de Proyecto Senior)

Trabajar en Octapharma es muy gratificante para aquellos a quienes les gusta ver las ideas convertirse en realidad y disfrutan trabajar juntos en proyectos únicos con colegas internacionales.

Nuestras actividades de desarrollo profesional lo ayudarán a crear su futuro al permitirle explorar sus opciones, planificar sus acciones y encontrar el mejor rol para usted dentro de la empresa.